Ter um RH estratégico é fundamental para um bom resultado. O volume de negócios é um indicador de saúde organizacional, deve ser controlada para manter o capital intelectual e evitar grandes impactos sobre os custos de organização, tais como recrutamento, seleção e treinamento.
O volume de negócios pode ser causada por vários fatores, o mais comum é o processo de recrutamento e seleção em que o Hire Curriculum HR, mas rejeita o comportamento. Sistemas DISC perfil comportamental como Mapeamento
Profiler (www.solides.com.br / profiler), que detém 97,97% de assertividade e gera mais de 50 relatórios de informações sobre o candidato, ajuda o profissional de RH para ser mais rápido e mais eficiente em seu processo de recrutamento.
Outro fator que influencia a alta demanda por Vire problemas com o Clima Organizacional para que haja Solides RH software (www.solides.com.br / solidesrh) de gestão que tem um módulo for Climate Researc, em
mãos o resultado de RH pode tomar decisões estratégicas. Compensação inadequada e mercado de trabalho aquecido também são outras possíveis razões para a alta rotatividade.
A fim de facilitar o dia-a-dia profissional de RH, a Solides (www.solides.com.br) criada uma calculadora fácil de usar. Basta colocar o número de admissões e demissões e calculadora de entrega que você calcular a taxa de volume de negócios.
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